員工推薦是更適合蘇州搬運公司的招聘方式

    蘇州搬運公司招聘搬運工人無非是校園招聘、社會招聘、委托培養幾種方式，在這些招聘方式中，那一種招聘渠道能夠得到設備搬運公司想要的人才呢？

    近期，蘇州吊裝公司對蘇州境內的吊裝企業進行的一項調查顯示，通過員工推薦吸收的新員工，不僅離職率低，而且在設備搬運工作中有較好的表現。通過“員工推薦”這種方式獲得的人才，對設備搬運公司的忠誠度也更高。

    這其中到底有何道理呢？

    在蘇州吊裝公司看來，導致這一結果有如下三大原因。

    *，設備搬運公司員工對推薦的人更為了解。設備搬運工作是帶有一定危險性和強度的工作，所以，不少人對這一工作抱有的期望過高，這導致了在進入崗位之后，產生了很多的抱怨，自然無法將工作做好。相反，蘇州搬運公司員工對工作的內容和強度已經有所了解，他們也會向能夠適應這一工作強度的人推薦崗位，這樣，吸收進入公司的新人就不會產生很多的抱怨。

    第二，熟人之間能夠更快和更好地配合。設備搬運是講求配合的工作，特別是某些設備需要人力進行搬運，更加需要精密的配合。熟人推薦的員工，在進入崗位之后，能夠縮短磨合期，配合也更為密切。

    第三，員工推薦的搬運工減少了管理成本。如果是學校或者社會招聘的新員工，進入公司后，必不可少要進行安全培訓、心理輔導、困難解決等等，但是如果是員工推薦的人，他們往往是朋友，可以傳授安全常識，也能幫助新人盡快適應新的工作環境，客觀上減少了公司的管理資金和精力支出。

    也正是基于這樣的理由，蘇州搬運公司近些年鼓勵現有員工推薦朋友到公司進行應聘，也增加員工推薦招聘這一渠道的吸收比例。