蘇州搬運公司解答：設備搬運人才來自何方？

又到了一年結尾，人才荒的問題再次在設備搬運行業上演。設備搬運是一個人才流動性極大的行業，每年年尾，搬運人員要求回家過年，這也就造成了蘇州搬運公司開工不足的問題。這一問題的出現，也讓不少蘇州吊裝搬運公司開始反思公司的人才結構。設備搬運公司需要哪些人才呢？這些人才又是從何而來的呢？

*類是管理類人才。蘇州搬運公司的管理類人才包括項目經理、客戶經理、安全管理員、設備維護工程師等等。根據蘇州蘇安的觀察，設備搬運公司的管理類人才主要來自于社會招聘以及大專院校的畢業生。例如工程類公司的高級人才跳槽到設備搬運公司，抑或是吊裝專業的本科、碩士畢業生，經過一段時間的工作，成為蘇州吊裝搬運公司的管理類人才。

第二類是裝備操作類人才。這類人才包括起重機駕駛人員、設備安裝和拆卸人員、水電工程人員、現場指揮人員等等。這類人才經由兩方面培養。一者是經過專門的吊裝技術學校培訓。二者設備搬運公司委托專門學校進行培訓或者深造。

第三類是基層的搬運人員。這類人員主要是農民工。他們從事簡單的搬運工作，工作勞動強度較大，對技能要求不高。蘇州搬運公司對其進行簡單的安全培訓以及基本操作培訓，即可上崗。正規的搬運公司*多是要求這類人員取得的搬運資格證書。坦白而言，在年末短缺的主要是這類基層的搬運人員。

如何應對某些蘇州吊裝搬運公司基層搬運人員短缺呢？蘇州搬運公司提供兩項建議。其一，可以逐漸推行機械化搬運，減少對基層搬運人員的依賴。其二，適當推遲搬運時間安排，在與客戶商量的條件下，推出搬運計劃，等基層人員回到公司之后，才開展設備搬運作業。