蘇州吊裝公司調研:吊裝企業經理人的背景分析

一個企業創始人對企業的發展起著至關重要的作用，所以，蘇州起重吊裝公司試圖分析這樣一個議題:吊裝企業的經理人都是什么背景？分析這一議題并不是無稽之談。相反，根據蘇州吊裝公司觀察，吊裝公司的經理人背景有著很大的相似性。

軍人。不少設備吊裝公司的創始人和經理人都是軍人出身，并且很多人都是從工程部隊轉業或者復原之后進入吊裝行業。這一身份對促進公司發展有很大幫助作用，因為軍人堅毅的性格在這類企業文化中體現的非常突出。這一背景的企業領導人帶領下的企業，往往開拓力和執行力都很強。

駕駛員。根據蘇州起重吊裝公司調研顯示，有超過一半的設備搬運公司的員工都是起重機駕駛人員。他們的職業經歷非常相似。從起重機駕駛人員做起，然后對行業有了了解，購買了*臺起重機，獨立開展吊裝作業，隨后發展成為公司。駕駛員的經歷，讓這類領導人對企業和市場更為了解。

業務員。除過軍人和駕駛員背景之后，還有不少設備搬運公司的領導人是業務員。他們往往是跟隨者吊裝企業一起成長起來的，因為業務能夠突出，被提升為公司主管。實際上，他們就是設備搬運和吊裝行業的職業經理人。這類領導人對市場較為敏感，但是對公司管理可能略有不足，特別是在安全管理以及裝備管理方面能力可能略顯不足。

總體上看，根據蘇州吊裝公司觀察，在設備搬運行業，較為成功的設備吊裝公司其創始人或者經理人背景，以上三類占據了大多數。